Konflik antara Masyarakat Adat Motoling Picuan dengan Perusahaan tambang emas PT.Sumber Energi Jaya

I. Identifikasi Masalah
 
   a. Adanya Empat orang masyarakat Adat Motoling Picuan yang Tertembak.
   b. Adanya Korban Penganiyaan yang ditahan dan sartu lolos.

II. Penyelesaian Masalah
   
    Sebagai karyawan divisi SDM hubungan industrial harus memecahkan masalah sebagai berikut:

Dari waktu kewaktu konflik yang terjadi antara pihak perusahaan yang ingin membangun perusahaannya ditanah tersebut selalu dilarang oleh masyarakat sekitar yakni masyarakat adat motoling.

Sebaiknya sebelum membangun usahanya pihak perusahaan sebelumnya :

1. Sudah meminta izin kepada masyarakat sekitar
2. Memberikan penjelasan detail tentang perusahaannya agar tidak ada kesalah pahaman diantara mereka. 
3. izin dapat berupa tertulis maupun lisan, namun bukti yang paling kuat yaitu tertulis berbentuk surat persetujuan dari masyarakat adat sekitar tentang perwakilan warga menandatangani surat persetujuan tersebut.
4. Mensosialisasikan kontribusi dan resiko yang akan di hadapi.
5. Menganggapi dengan emosi yang stabil ketika dilakukan sosialisasi dan negosiasi.
6. Menyampaikan Pendapat tidak mengandung SARA.
7. Memberikan pengetahuan modern dan manfaat penambangan emas/hasil bumi untuk perekonomian Indonesia dengan cara yang santun.
8. Pendekatan terus - menerus.

            Jika konflik tersebut diselesaikan dengan hasil musyawarah tanpa adanya emosi akan menghasilkan hasil keputusan win-win solution yakni masing-masing pihak dapat saling menguntungkan.