Pernah Kepikiran Gak Sih ?

Pernah kepikiran gak sih ?

Ketika dunia politik sedang bergejolak terus kamu ikut – ikutan ngomongin politik yang sebenernya kamu gak tau masalah yang terjadi. Kamu hanya ingin menjadi pahlawan media sosial yang menshare berita – berita politik dari blog – blog yang kamu pikir “ oh iya bener tuh” lalu kamu dengan pede nya share berita itu dan berharap banyak yang membaca dan tulis komentar setuju dengan pendapat kamu. Padahal gak semua berita politik di beberapa web atau blog itu benar. Itu kan opini si blogger, lebih parah lagi kalau si blogger pakai sudut pandang negatif. Ya ampun, kamu bisa jadi korban terus menerus. BERHATI – HATI dalam menshare yaaaa gunakan sudut pandang positif :) 

 

Pernah kepikiran gak sih ?

Kamu pernah atau mungkin sering menasehati orang lain tetapi menasehati diri sendiri ko gak bisa yaa ? perasaan hidup flat – flat aja hihihi.... nah yang begitu tuh yang bikin bingung, coba deh kita perbaiki atau motivasi diri sendiri dulu terus ketika tiba – tiba ada orang yang bilang “ aku mau deh seperti mba,mas, kakak dll “ atau “ kamu cerminan aku banget “ (bukan untuk pacaran aja yaa) disitu kamu bisa memotivasi orang – orang yang mengatakan tersebut apa yang membuat mereka tertarik sama kamu. Gunakan lah kata – kata motivasi yang bijak yaaa guys :)

Pernah kepikiran gak sih ?

Kamu memiliki teman, saudara atau mungkin bahkan pacar yang keras kepala dan egois banget. Terus kamu tipe orang yang sabar dan tidak pendendam tapi ketika hal tersebut terus – terusan dialami ya mungkin orang bertipe sabar juga bisa marah kali ya. Biasa nya orang tersebut sering mengatur tapi gak mau diatur, menyinggung orang tapi gak mau disinggung, mengkritik orang (pedas) tapi gak mau balik dikritik (pengalaman mimin) dan lain – lain deh pokoknya yang sejenis itu. Gimana ya cara mengatasi orang tersebut ? 

Saran mimin sih gini :

1. Kamu pasti pernah kan denger atau melihat gambar motivasi dari Pak Mario Teguh ? nah coba deh kamu tulis kata – kata dari beliau atau kamu print gambarnya terus pasang deh di tembok (kalo sekamar atau kosan), di tempel di buku catatan terus sengaja kamu buka catatan kamu yang ada kata – kata motivasi itu biar dilihat sama orang yang menurut kamu egois. Kemungkinan peka sih lama ya...tapi coba aja terus semoga berhasil ya :)
2.  Jaman sekarang kan sudah banyak media sosial dan macam – macam gadget dan pasti juga kamu punya akun media sosial kan ? ya kan ? ya dong ? hehee..kamu juga biasanya punya ID atau akun orang yang menurut kamu keras kepala atau egois juga kan ? ya kan ? ya dong ? (maaf yaa keasikan jadi 2x deh hehee..). Nah coba deh kamu sindir lewat sosmed tapi ingat ya guys gunakan kata – kata yang bijak kan kamu pasti pernah sekolah dan mungkin masih sekolah sampai jenjang yang paling tinggi. Amiinnn. Karena menggunakan sindiran juga perlu untuk orang yang bertipe egois dan keras kepala.

       Cukup segitu dulu deh guys nanti mimin update lagi sarannya. Okeee :)

Pernah keipkiran gak sih ?

Only for Woman : 

kalau kamu mau dihargai banyak orang khususnya lelaki coba deh untuk lebih anggun dalam bertutur kata di kehidupan sehari – hari, masa nama binatang keluar dari mulut kamu sih ? OMG Perbaiki yaa.. Kalau masalah fashion sih yang penting rapih dan sopan udah bisa dapet point jadi wanita anggun. Oiya ladies, jangan jadi cewek manja yaa karena semua cowok lebih suka cewek yang mandiri. Kalau mau manja sama mamah papah aja (tapi sebaiknya jangan juga ladies karena sifat manja memperlambat proses kepribadian yang baik). Kalau memanggil orang atau menyapa orang yang anggun jangan menggunakan nada tinggi atau emosi. 

Untuk menjadi wanita cantik ada rahasianya loh :

1. Untuk mendapatkan mata yang indah, biasakan untuk selalu melihat sisi positif orang lain.
2.  Untuk mendapatkan bibir yang lembut, berkatalah yang baik dan jujur kepada orang lain.
3.  Untuk mendapatkan wajah yang mempesona, selalu sapa orang lain dengan senyuman.
4.  Untuk mendapatkan lengan yang ideal, bantulah orang – orang di sekitarmu yang membutuhkan.
5.  Untuk mendapatkan kaki yang menawan, jalani hidup sesuai dengan kehendak Tuhan.

    Sekian dulu tips dari mimin yaaa semoga bermanfaat. :)

Read More

Alur Proses Mediasi

Konflik yang diangkat untuk proses mediasi ini adalah produktivitas karyawan karena menurut kami konflik tersebut lebih tertuju pada bidang Manajemen SDM atau HR. Mari kita simak awal konflik yang terjadi :

(Penelusuran Lingkup Masalah )

Suatu perusahaan memiliki masalah dengan karyawan produksi yakni menurunnya tingkat produktivitas. Manajer Produksi menjelaskan masalah bawahannya yang harus segera di training dan mesin – mesin produksi rusak akibat karyawan itu sendiri sehingga meminta untuk segera diberikan training. Bagian SDM belum sempat memberikan pelatihan kepada karyawan dibagian produksi, karena dalam hal ini saya tidak dapat memutuskan untuk memberikan pelatihan tanpa berdiskusi dengan Manajer Keungan. Karena dalam melakukan pelatihan untuk mengoperasikan mesin – mesin baru memerlukan biaya yang tidak murah. Manajer pemasaran harus segera mencapai target penjualan untuk menghindari kerugian perusahaan.

Kasus ini memerlukan mediator karena adanya pertentangan dan keributan cukup alot antar manager.

Adapun aktor dan aktrisnya yakni :

1.  Risqa Annahlisa Nadia P        (Manager HR)
2.  Angga Pratama Aditias           (Mediator)
3. Febri Nuzul Khotimah            (Manager pemasaran)   
4.  Mutia Badzlina                       (Manager Produksi) 

Setelah mengetahui masalah yang sedang terjadi, diadakan rapat dan memanggil 3 manager yang akan berhadapan dengan Mediator untuk menyelesaikan masalah dan melakukan negosiasi serta mediasi untuk mengambil keputusan.

Pendapat Masing – masing manager:

Risqa Annahlisa NP  :   

Menahan pelaksanaan pelatihan dan pengembangan karyawan karena harus berdiskusi terlebih dahulu dengan manager keuangan sehingga agar terhindar dari hasil yang sia – sia.

Febri Nuzul K : 

Harus mencapai target penjualan pemasaran.

Mutia Badzlina : 

segera dilakukan pelatihan dan pengembangan ulang kembali pada bawahannya agar mesin – mesin produksi tidak mengalami kerusakan kembali yang diakibatkan Human error.

Dari pendapat – pendapat yang disampaikan terjadilah mediasi antara manajer dengan mediator tersebut. Mediator mendengarkan semua keluhan semua manager dan didapat hasil rangkuman pada mediasi ini telah mencapai kata sepakat dalam permasalahan peningkatan penjualan perusahaan serta peningkatan kinerja karyawan dengan melakukan pelatihan.

Pertentangan antar manager pun selesai karena sudah didapat kesepakatan dalam rapat mediasi. Untuk selanjutnya dievaluasi dan dilakukan pengawasan.

 

  

 

Read More